Kas Yra Lyčių Darbo Užmokesčio Skirtumas Ir Kodėl Tai Svarbu?

2024 Autorius: Cecilia Ryder | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 14:21

Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas yra tikras, ir kiekviena dirbanti moteris greičiausiai prisiims savo naštą. Kaip rodo šis terminas, „moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas“apibrėžiamas kaip vidutinis skirtumas tarp moterims ir vyrams mokamo atlygio, dažnai atliekamo už tą patį darbą. Didelės diskusijos kyla ne dėl to, ar egzistuoja darbo užmokesčio skirtumas, bet būtent dėl to. Ar tai lemia diskriminacija dėl lyties, ar dėl skirtingų vyrų ir moterų pasirinkimų darbo rinkoje? Jei smalsu sužinoti, kas lemia darbo užmokesčio skirtumą ir kodėl jums tai turėtų būti svarbu, skaitykite toliau.

Kas sukelia lyčių darbo užmokesčio skirtumus?

Visame pasaulyje dirbančių darbuotojų darbo užmokestis skiriasi nuo lyčių. Tačiau skirtumų dydis kiekvienoje šalyje labai skiriasi. Iš esmės darbo užmokesčio skirtumas kyla dėl daugybės pasirinkimų, su kuriais žmonės susiduria ir pasirenka savo profesiniame gyvenime, pavyzdžiui, švietimo sritys, užsiėmimas, sektorius, įmonės dydis, papildomas mokymas darbo vietoje ir darbo laikas. Tačiau tai yra keturios pagrindinės moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo priežastys:

1. Vyrai dominuoja geriausiai apmokamuose darbuose

Nuo 2018 m. Visose „Fortune 500“įmonėse dirba tik 24 vadovės moterys (1). Šis skaičius atitinka kiek mažiau nei 5% viso sąrašo. „The Wall Street Journal“neseniai išsiaiškino, kad moterų vadovėms vis dar mokama dalis to, ką uždirba jų kolegos vyrai. Gerai apmokamas sritis, tokias kaip inžinerija ir finansai, sudaro mažiau nei 25% moterų (2).

2. Moterys vyrų dominuojamose srityse uždirba kur kas mažiau nei vyrai

Korporacinėje Amerikoje moterys sudaro tik 11% geriausiai apmokamų darbų (3).

Gydytojos moterys uždirba 27,7 proc. Mažiau nei bendraamžiai vyrai 2017 m., Rodo nauja 65 000 gydytojų apklausa, kurią atliko sveikatos priežiūros specialistų socialinių tinklų platforma „Doximity“(4).

3. Net ir moterų dominuojamose srityse vyrai vis tiek uždirba daugiau

Moterys uždirba mažiau nei vyrai net kai kuriose iš didžiausių moterų dominuojamų profesijų (pvz., Slaugos, vaikų priežiūros ir mokymo). Vyrai sudaro tik 2,5% visų ikimokyklinio ir darželio auklėtojų, tačiau jie uždirba vidutiniškai 13% daugiau (5).

[Skaityti: Viskas, ką reikia žinoti apie lyčių lygybę]

4. Motinystės bausmė

„Motinystės bausmė“yra sąvoka, kurią sugalvojo sociologai, teigdami, kad dirbančios motinos susiduria su sistemingais trūkumais darbo vietoje darbo užmokesčio, išmokų ir suvokiamos kompetencijos klausimais, palyginti su bevaikėmis moterimis. Remiantis neseniai paskelbta Amerikos sociologinės apžvalgos ataskaita, moterims gresia „motinystės bauda“- 4% pajamų už kiekvieną turimą vaiką.

Koks skirtumas tarp „lyčių darbo užmokesčio skirtumų“ir „vienodo darbo užmokesčio“?

„Shutterstock“

Nors „lyčių darbo užmokesčio skirtumas“ir „vienodas darbo užmokestis“sprendžia moterų darbo užmokesčio skirtumus darbo vietoje, tai yra dvi skirtingos sąvokos. Štai pagrindinis skirtumas tarp šių dviejų:

Vienodas atlyginimas už vienodą darbą

„Vienodas darbo užmokestis“ yra nediskriminavimo principas atlyginant už darbą. Ši darbo teisių samprata teigia, kad vyrams ir moterims už tą patį darbą turėtų būti mokama vienoda pinigų suma.

Lyčių darbo užmokesčio skirtumas

Kaip aptarėme anksčiau, „moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas“ yra vyrų ir moterų vidutinio valandinio darbo užmokesčio skirtumas pagal visus vaidmenis.

Darbo užmokesčio skirtumas yra itin sudėtingas susipynusių veiksnių tinklas. Kartais atlyginimų skirtumai yra neišvengiami, tačiau didžiulės darbo užmokesčio spragos gali tapti problema ne tik jums, kaip asmeniui, bet ir visai visuomenei. Lyčių darbo užmokesčio skirtumo panaikinimas yra ne tik tinkamas dalykas įmonėms, bet ir protingas dalykas.

[Skaityti: 35 įkvepiančios lyderystės citatos iš galingų moterų]

Kaip panaikinti lyčių darbo užmokesčio skirtumą

Toliau pateikiami keli žingsniai, kurių galima imtis siekiant sumažinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą ir padėti moterims sulaužyti stiklines lubas.

1. Darbo užmokesčio skirtumo panaikinimą traktuokite kaip žmogaus teisių prioritetą

Atlyginimų skirtumo panaikinimas nėra prioritetas tiek darbdavių praktikoje, tiek viešojoje politikoje, tačiau tai turi pasikeisti. Kaip nustatyta Tarptautinės darbo organizacijos konstitucijos preambulėje, moterys turi teisę į vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą, o daugiau įmonių turi skatinti šį principą.

2. Užtikrinkite atlyginimų skaidrumą

Skaidrumo principas neturi automatiškai suteikti teisei žinoti, ką kažkas uždirba. Tačiau darbuotojai turėtų turėti teisę žinoti, kaip atliekami skaičiavimai. Organizacijos turi priimti grynai meritokratinę sistemą, kad padidintų teisingumą, galimybes ir teisingumą.

3. Įmonės turėtų atlikti atlyginimų auditą

Šiandien įmonės tampa skaidresnės dėl savo darbo užmokesčio. Atlikdami atlyginimų auditą darbuotojai neliks spėlioti, kokie veiksniai lemia jų atlyginimą.

4. Užtikrinkite sąžiningas akcijas ir įdarbinimą

Įmonės gali mokyti vadovus suprasti lyčių šališkumo įtaką jų sprendimų priėmimui. Nustačius aiškius ir nuoseklius kriterijus, siekiant sumažinti šališkumą priimant sprendimus dėl darbo ir rezultatų peržiūrą, bus galima sumažinti darbo užmokesčio skirtumą.

5. Moterims turėtų būti suteiktos vienodos galimybės tobulėti

Būtina, kad moterys turėtų vienodas galimybes paspartinti karjerą. Įmonės turi aktyviai skatinti moteris išnaudoti daugiau galimybių ir pasinaudoti trokštamomis galimybėmis.

[Skaityti: Kas yra „stiklo lubos“ir kaip ją sulaužyti]

6. Vykdyti tėvystės atostogas

Siekdamos puoselėti vienodą darbo aplinką, įmonės turėtų suteikti geras vaiko priežiūros atostogas, kurios neutralios lyčių atžvilgiu, kad paskatintų vyrus aktyviau dalyvauti auklėjant vaikus.

Šiuo metu pasaulinis moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas yra 23%, o esant dabartiniam pokyčių tempui, prireiks maždaug 202 metų, kad būtų galima pasiekti ir pasiekti visišką lygybę darbo vietoje. (Deja, mes visi tada jau būsime mirę.) Dabar labiau nei bet kada svarbu imtis veiksmų ir pradėti vertinti moterų darbą ir sumažinti šią neproporcingą nemokamos priežiūros ir namų darbų naštą. Vienodo darbo užmokesčio diena yra puiki proga atkreipti dėmesį į vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus ir skleisti žinias apie jų poveikį moterų ir ekonomikos padėčiai.

Jei norime sukelti pokyčius, pirmiausia turime bendrai pripažinti tikrąją grėsmės, kurią kiekvienam iš mūsų kelia moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas, mastą. Nes štai kas: darbo užmokesčio skirtumas yra negraži, atkakli tiesa ir iš tikrųjų atėjo laikas, kai pradėjome suvienodinti dirbančių vyrų ir moterų galimybes.

Nuorodos

1. 1. „Tik 24 moterys vadovauja 2018 m.„ Fortune 500 “bendrovėms - mažiau nei pernai“, CNBC.
   2. „Moterų vadovų dalis„ Fortune 500 “sumažėjo 25% 2018 m.“Fortūna.
   3. „Moterys sudaro tik 11 procentų geriausiai apmokamų darbų korporacinėje Amerikoje“, - rašo „The Washington Post“.
   4. „Doximity 2018“gydytojo kompensacijos ataskaita „Doximity“.
   5. Moterų politikos tyrimų institutas „Moterų darbo užmokesčio skirtumas pagal okupaciją 2017 ir pagal rasę ir etninę priklausomybę“.